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UX-Design- und Freelance-Mentoring

UX-Erfahrung weitergeben durch 1:1-Mentoring, Portfolio-Reviews und Karriere-Beratung für Designer:innen am Anfang ihrer Laufbahn – vom ersten Portfolio bis zum ersten Freelance-Jahr.

Was dieses Angebot ist

Mehr als zwei Jahrzehnte als freiberufliche UX-Designerin in Deutschland, über Startups, Agenturen, Projekte im öffentlichen Sektor und Enterprise-Kontexte hinweg, bauen eine Art Wissen auf, die in Büchern oder Online-Kursen schwer zu finden ist. Wie man ein Angebot schreibt. Wie man mit einer schwierigen Stakeholder:in umgeht. Wann man bei Kund:innen nachhaken sollte. Wie man Arbeit kalkuliert. Wie man erkennt, dass ein Projekt aus dem Ruder läuft, bevor es das tut.

Dieses Mentoring richtet sich an Designer:innen, die Zugang zu dieser Art von praktischem Wissen wollen – durch strukturierte 1:1-Gespräche, Portfolio-Reviews und kontinuierliche Karriere-Unterstützung. Es ist kein Kurs mit Curriculum. Es ist gezielte Hilfe zu den spezifischen Fragen auf dem Weg der Mentees.

Sessions finden remote per Video-Call statt. Auf Deutsch oder Englisch.

Für wen das passt

  • UX-Designer:innen in den ersten zwei bis fünf Jahren ihrer Karriere
  • Menschen, die aus verwandten Feldern (Grafikdesign, Entwicklung, Forschung) in die UX wechseln
  • Neue Freelancer:innen, die die praktischen Realitäten der Selbstständigkeit in Deutschland oder DACH navigieren
  • Designer:innen, die Portfolio-Updates für neue Rollen oder neue Klient:innen-Positionierung vorbereiten
  • Quereinsteiger:innen, die durchdenken müssen, ob UX die richtige Richtung ist
  • Junior-Designer:innen in Agentur- oder In-house-Rollen, denen interne Senior-Mentorship fehlt

Weniger nützlich für Senior-Designer:innen, die Austausch auf Augenhöhe suchen – das ist eine andere Art von Gespräch, besser geeignet für eine Community of Practice als für eine Mentoring-Beziehung.

Was Sessions konkret abdecken

Portfolio und Positionierung: Portfolio-Cases auf Klarheit, Struktur und Zielgruppen-Fit prüfen. Helfen, das zu artikulieren, was die Arbeit besonders macht.

Karriere-Strategie: Nächste Schritte durchdenken, ob das einen Jobwechsel bedeutet, Spezialisierung oder den Schritt in die Freelance-Arbeit.

Praktische Freelance-Fragen: Kalkulation, Verträge, ANÜ vs. direkte Freiberuflichkeit, deutsche Steuerstrukturen, Umgang mit Kund:innen, Scoping von Projekten, Angebots-Schreiben.

Stakeholder- und Projektarbeit: Wie man mit Uneinigkeiten umgeht, wann man pushback gibt, wie man politische Dynamiken in größeren Organisationen liest.

Design-Handwerk: Feedback zu konkreter laufender Arbeit – Wireframes, Prototypen, Research-Pläne, Design-Systeme.

Spezifische Karriere-Fragen: Imposter-Syndrom, Burnout, Umgang mit schwierigem Feedback, Navigation in einem schwierigen Arbeitsumfeld.

Häufig gestellte Fragen

Was kostet Mentoring?

Pro-Session-Preise oder Paket-Preise, je nachdem was sinnvoll ist. Eine typische Session dauert 60 bis 90 Minuten. Pakete mit drei oder sechs Sessions sind üblich für längerfristige Begleitung über Monate. Erstes Gespräch (30 Minuten) ist kostenlos, um zu prüfen, ob die Passung stimmt.

Wie oft finden Sessions statt?

Abhängig vom Bedarf der Mentee. Manche Mentees kommen alle zwei bis drei Wochen für längere Unterstützung über Monate. Andere kommen unregelmäßig, wenn spezifische Fragen auftauchen. Beides funktioniert – die Beziehung passt sich an die Mentee an, nicht an einen festen Zeitplan.

Gibt es Portfolio-Reviews als einmaliges Format?

Ja. Eine einzelne Portfolio-Review-Session ist ein häufiger Einstieg. Sie dauert typischerweise 90 Minuten, mit strukturiertem Feedback zu Cases, Präsentation, Narrative und Positionierung. Oft führt das zu Folge-Sessions, funktioniert aber auch eigenständig.

Was ist der Unterschied zu einem UX-Bootcamp oder Kurs?

Bootcamps und Kurse vermitteln die Grundlagen der UX als Disziplin. Dieses Mentoring setzt voraus, dass die Grundlagen vorhanden sind, und arbeitet an der Anwendung – Portfolio-Spezifika, Karriere-Entscheidungen, Freelance-Navigation, Stakeholder-Herausforderungen. Es ist kein Ersatz für die grundlegende Ausbildung. Es ist eine Ergänzung dazu.

Kann bei technischen Skills geholfen werden (Figma, Prototyping-Tools, Code)?

Teilweise. Für Figma-Fluency oder tool-spezifische Skills sind Online-Kurse und YouTube meist effizienter. Woran geholfen werden kann: wie man diese Tools in echten Projekten gut nutzt, wie man Design-Files für Übergabe strukturiert, wie man über Prototyping-Fidelity denkt, wie man KI-Tools in den Workflow integriert. Die Fähigkeit ist eine Sache, das Urteil darüber, wie man sie einsetzt, eine andere.

Wird auf Deutsch oder Englisch mentoriert?

Beides. Die meisten Mentees bevorzugen Deutsch, wenn sie in DACH ansässig sind. Englisch funktioniert für internationale Mentees oder wenn der berufliche Kontext der Mentee primär englischsprachig ist.

Ist das nur für UX-Designer:innen oder auch für angrenzende Rollen?

Primär UX-Designer:innen, aber es wurde auch mit Menschen gearbeitet, die aus verwandten Feldern in die UX wechseln. Product Manager:innen, Forscher:innen oder Grafikdesigner:innen, die UX besser verstehen wollen, sind willkommen – mit dem Verständnis, dass das Mentoring aus der UX-Design-Perspektive kommt, nicht aus allgemeiner Karriere-Beratung.

Was, wenn Mentoring nicht die richtige Lösung ist?

Manchmal wird nach dem ersten Gespräch klar, dass die Person etwas anderes braucht – einen Kurs, eine Coachin, eine Therapeutin oder eine andere Art von Mentor:in. Das wird direkt gesagt, wenn es so ist. Das kostenlose erste Gespräch dient teilweise dazu, herauszufinden, ob die Passung stimmt.

Mentoring in Betracht gezogen?

30-minütiges Gespräch, um zu besprechen, wo der aktuelle Stand ist und ob Mentoring helfen würde.

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